Prawo pracy i zatrudnienie
Po co?
Rynek pracy dynamicznie się zmienia – ewoluuje kultura organizacyjna, rosną oczekiwania pracowników, a regulacje stają się coraz bardziej złożone i szczegółowe. Dla pracodawców to nie tylko wyzwanie, ale i szansa – na budowanie silnych, odpornych struktur zatrudnienia, które wspierają rozwój biznesu, a jednocześnie minimalizują ryzyko prawne.
W takim otoczeniu prawo pracy staje się nie tylko narzędziem zgodności, ale przede wszystkim strategicznym elementem zarządzania organizacją.
Dla kogo?
Nasze usługi z zakresu prawa pracy skierowane są do:
pracodawców krajowych i zagranicznych,
działów HR i działów compliance,
kadry zarządzającej,
podmiotów zatrudniających cudzoziemców,
inwestorów realizujących transakcje wymagające analizy aspektów pracowniczych (np. M&A).
Jak?
Świadczymy kompleksowe doradztwo z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy – zarówno w codziennych sprawach operacyjnych, jak i w ramach projektów specjalistycznych. Nasze wsparcie łączy wiedzę prawną z rozumieniem procesów biznesowych i realiów rynku pracy.
Oferujemy m.in.:
Bieżące doradztwo pracownicze:
dobór optymalnych form zatrudnienia (umowy o pracę, cywilnoprawne, outsourcing),
przygotowanie i weryfikacja dokumentacji pracowniczej (umowy, zakazy konkurencji, odpowiedzialność materialna),
opracowanie regulaminów, polityk i procedur wewnętrznych,
reprezentacja przed Państwową Inspekcją Pracy i sądami pracy,
dbałość o zgodność działań kadrowych z przepisami prawa pracy i RODO.
Projekty specjalistyczne i wsparcie strategiczne:
audyty pracownicze i due diligence w procesach fuzji i przejęć,
restrukturyzacje zatrudnienia, w tym zwolnienia indywidualne i grupowe,
doradztwo w zakresie wypadków przy pracy i odpowiedzialności pracodawcy,
wsparcie w relacjach ze związkami zawodowymi i negocjacjach układów zbiorowych,
pomoc w rozwiązywaniu spraw dotyczących mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych.
Zatrudnianie cudzoziemców spoza UE:
analiza statusu prawnego i dobór odpowiedniej ścieżki legalizacji pracy i pobytu,
przygotowanie dokumentacji aplikacyjnej (zezwolenia na pracę, pobyt czasowy, karty pobytu),
reprezentacja przed organami administracyjnymi (urzędy wojewódzkie, ZUS, PIP, Straż Graniczna),
wsparcie działów HR w zakresie zgodności z przepisami migracyjnymi,
bieżące monitorowanie zmian w przepisach dotyczących legalizacji pobytu i zatrudnienia.
