Sejm uchwalił projekt zmian w przepisach dotyczących mobbingu – nowe obowiązki dla pracodawców i szersza ochrona pracowników

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił rządowy projekt ustawy przewidujący istotne zmiany w przepisach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Projekt, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakłada m.in. zmianę definicji mobbingu, rozszerzenie ochrony osób doświadczających tego rodzaju zachowań oraz wprowadzenie nowych obowiązków po stronie pracodawców. 

Ustawa została skierowana do dalszych prac w Senacie. 

Zmiana definicji mobbingu 

Jednym z kluczowych założeń projektu jest modyfikacja obowiązujących przepisów dotyczących mobbingu. Zgodnie z informacjami przedstawionymi przez projektodawcę nowa definicja ma uwzględniać kierunki wypracowane w orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych, a także doświadczenia wynikające ze stosowania dotychczasowych regulacji. 

Projekt koncentruje się na uporczywym nękaniu pracownika, niezależnie od formy komunikacji wykorzystywanej przez sprawcę. Oznacza to, że ocenie mogą podlegać zarówno zachowania występujące w bezpośrednich relacjach służbowych, jak i działania podejmowane za pośrednictwem poczty elektronicznej, komunikatorów internetowych czy narzędzi wykorzystywanych podczas pracy zdalnej. 

Projekt zakłada również wyraźniejsze odróżnienie mobbingu od pojedynczych incydentów, konfliktów interpersonalnych czy sporów związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych. 

Zmiany w zakresie ochrony pracowników 

Projekt przewiduje podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia przysługującego osobie, która doznała mobbingu. Zmiana ta ma stanowić odpowiedź na postulaty zgłaszane w praktyce stosowania obowiązujących przepisów oraz w orzecznictwie sądowym. 

Celem projektowanych regulacji jest również zwiększenie skuteczności ochrony osób doświadczających mobbingu w środowisku pracy. 

Odpowiedzialność osób dopuszczających się mobbingu 

Projekt przewiduje przyznanie pracodawcom możliwości dochodzenia od osoby dopuszczającej się mobbingu zwrotu określonych kosztów związanych z odpowiedzialnością za takie działania. Szczegółowy zakres tego rozwiązania będzie wynikał z ostatecznego brzmienia uchwalonych przepisów. 

Proponowane regulacje zmierzają tym samym do wzmocnienia indywidualnej odpowiedzialności sprawców mobbingu. 

Nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi 

Istotnym elementem projektu jest zwiększenie nacisku na działania prewencyjne. Zgodnie z projektowanymi przepisami obowiązek formalnego wdrożenia zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi ma objąć pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób. 

Przepisy mają wymagać wprowadzenia odpowiednich rozwiązań w formie dokumentów wewnątrzzakładowych regulujących sposób zapobiegania mobbingowi oraz reagowania na zgłaszane przypadki niepożądanych zachowań. 

Mniejsi pracodawcy nie będą objęci obowiązkiem przyjmowania formalnych procedur, jednak nadal pozostaną zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi oraz podejmowania odpowiednich działań w tym zakresie. 

Projekt zakłada również większy udział pracowników i organizacji związkowych w procesie tworzenia oraz wdrażania rozwiązań antymobbingowych. 

Co oznaczają planowane zmiany dla pracodawców? 

Choć proces legislacyjny nie został jeszcze zakończony, pracodawcy mogą już teraz przeanalizować funkcjonujące w organizacji procedury antymobbingowe oraz mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości. 

W przypadku wejścia w życie projektowanych regulacji konieczne może okazać się w szczególności: 

• dostosowanie obowiązujących polityk i procedur wewnętrznych, 

• aktualizacja regulaminów oraz innych dokumentów wewnętrznych, 

• weryfikacja sposobu prowadzenia postępowań wyjaśniających, 

• przeprowadzenie szkoleń dla kadry zarządzającej i pracowników, 

• dostosowanie procedur do specyfiki pracy zdalnej i hybrydowej. 

Co dalej? 

Na dzień publikacji ustawa została uchwalona przez Sejm i skierowana do dalszych prac w Senacie. Ostateczny zakres zmian może jeszcze ulec modyfikacjom na kolejnych etapach procesu legislacyjnego. 

Będziemy na bieżąco monitorować dalszy przebieg prac nad ustawą oraz informować o ostatecznym kształcie nowych regulacji.